martes, 31 de mayo de 2011

Jornadas de salidas profesionales

El pasado miércoles día 18 de mayo, se organizaron en la facultad de educación por iniciativa del SOU, unas jornadas sobre salidas profesionales.
Esta sesión fue organizada, “presidida” y muy bien guiada por D.Narciso Garcia Nieto. Estas jornadas sobre todo se dirigían a estudiantes de magisterio, pedagogía y psicopedagogía y ofrecían puntos de vista y enfoques de multitud de profesionales dedicados a estos campos.
Participaron amablemente en estas jornadas: Dña. Julia Esther Campa Dapena (Maestra de Ed. Primaria de un colegio público), D. J. M.
Dominguez García y D. Victor Doblado López (Maestro y orientador de un centro concertado), Dña. Mercedes Bavío Galán (directora EOEP de Pozuelo de Alarcón),  D. Fortunato Cermeño Gonzáles (Ex orientador de un IES), y para cerrar la sesión,  Dña. Begoña Caparrós (Preparadora de oposiciones para Enseñanza).A los que desde aquí quiero agradecer su presencia.
Todos ellos nos contaron sus vivencias y  experiencias en torno a su ámbito profesional desde puntos de vista muy positivos y una intencionalidad de animarnos a seguir adelante con lo que estudiamos si realmente estamos motivados. A pesar de las diferencias que existían entre estos profesionales todos ellos pretendían darnos ánimos en nuestro decisión de estudiar lo que más queremos y transmitían verdadero interés en incitarnos a luchar frente a la complicaciones por llegar a trabajar en el futuro cercano en lo que de verdad nos gusta.
Este aspecto es el que más me llama la atención, cada charla , ponencias…que recibimos de un profesional de la educación deja ver la sensación de satisfacción que viven y realmente esa es la sensación que quiero sentir yo cuando al acabar mis estudios pueda trabajar donde realmente me deseo.

sábado, 28 de mayo de 2011

El indomable Will Hungting

Debido a una actividad de la asigatura de Modelos de orientacion e intervencion psicopedagógica, he visto después de tiempo queriendo hacerlo, la película "El indomable Will hungting".

Me ha servido para reflexionar y aprender más sobre el modelo de counseling que fielmente representa la película y también me ha parecido muy interesante dedicarle un pequeño espacio aquí por que se observa un perfecto ejemplo de orientación, independientemente del modelo específico que se ponga en práctica.

Will es un chico que trabaja limpiando en al Univesidad de MIT y que tiene gran talento con las matemáticas, sin embargo prefiere pasar el tiempo con sus amigos que estudiar a pesar de su gran capacidad.El talento de Will es descubierto por un profesor, quien le ayuda a salir de la cárcel tras una reyerta y le propone a cambio que asista a terapia con Sean. Sean le enseñará algo muy importante a Will, debe seguir siempre los pasos que le dicta el corazón.

En la película vemos un caso muy cotidiano pues en cualquier momento como profesionales, podemos encontrarnos con un alumno rebelde y con potencial y necesitaremos intervenir y orientarle, ayudándolo a seguir adelante con su vida y proporcionándole ayuda ante sus problemas.En ella observamos como Sean se implica totalmente en la orientación de Will siempre respetándolo y escuchándolo y como poco a poco el chico se deja ayudar y acaba llegando a la conclusión de cuál es el objetivo de su vida.

jueves, 26 de mayo de 2011

Buenos y no tan buenos oradores...

A raíz de los ejemplos de buenos oradores que hemos estado viendo, comentado y analizando en clase, me parece interesante dedicar un pequeño espacio a este tema.
En general, las características de un buen orador son las siguientes:
-Presencia: esta se ve afectada positivamente por la seguridad que mostremos en nosotros mismos, la cual proviene de la preparación del tema y de su dominio;  y de los recursos en que nos apoyemos.
Es muy importante el cuidado de nuestra movilidad y nuestra postura, esta última marca la credibilidad, y también podemos utilizar el desplazamiento para mostrar nuestro entusiasmo.
-Conocimiento y credibilidad: es muy importante una buena preparación y dominio del tema y es sumamente necesario mostrar lógica y en el desarrollo del mismo. También es muy importante contar con la habilidad para  mostrar honestidad.
-Dinamismo: podemos apoyarnos en la utilización de técnicas y recursos para captar la atención.
-Comunicación verbal: es importante cuidar el lenguaje y adecuarlo al nivel de la audiencia para conectar con los asistentes. Debemos respetar la opiniones e ideas del público y mostrar asertividad al defender las propias. Hay que tener mucho cuidado con la pronunciación para no perder la claridad en las palabras y hacer pausas para cambiar los materiales de apoyo, descansar la garganta y crear intriga y expectación.
-Comunicación no verbal: esta proviene de los mensajes no hablados. Es necesario controlar el tono, el volumen y el ritmo; y utilizarlo para captar la atención del oyente.
También son muy importantes los movimientos faciales, y el control de movimientos de las manos para que no se conviertan en distractor. Se recomienda mantener el contacto visual con el auditorio y también contar con una buena iluminación, ventilación y confortabilidad para que el estado de ánimo de las personas sea adecuado y haya una mayor receptividad.
Para ejemplificar todas estas características me gustaría compartir con vosotros a uno de mis “oradores” favoritos Nick Vujicic, encarna a al perfección todas estas características y no solo eso, sino que las pone en práctica incluso a pesar de las complicaciones con las que cuenta para hacerlo.
Un verdadero defensor del valor de la vida y de su disfrute y un motivador a nivel mundial.Sobran las palabras, miradlo vosotros mismos.

Para terminar quería incluir aquí otro vídeo con la intención de comparar un perfecto ejemplo de orador con otro ejemplo de total incompetencia oratoria…Completamente fuera de protocolo, ritmo, y sin ninguna estructura... pura demagogia

miércoles, 25 de mayo de 2011

ASERTIVIDAD

Algunos autores plantean la asertividad como la defensa de los derechos. 

"La conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros." (Alberty y Emmons 1978.) 

Otros autores retoman la asertividad como la habilidad de expresar los sentimientos. 

"... Permite a la persona expresar adecuadamente (sin medir distorsiones cognitivas o ansiedad y combinando los componentes verbales y no verbales de la manera más efectiva posible) oposición (decir no, expresar desacuerdos, hacer y recibir críticas, defender derechos y expresar en general sentimientos negativos) y afecto (dar y recibir elogios, expresar sentimientos positivos en general) de acuerdo a sus intereses y objetivos, respetando el derecho de los otros e intentando alcanzar la meta propuesta." (Walter Riso 1988) 

Existen diferentes definiciones, tomando en cuenta que este es un concepto multidimensional. Comprotarse de forma asertiva proporciona importantes beneficios: 
  • Incrementa la autoestima
  • Proporciona la satisfacción de hacer las cosas con la capacidad suficiente, llegando a aumentar la confianza y la seguridad en si mismo. 
  • Mejora la posición social, la aceptación y el respeto de los demás 
  • Se hace un reconocimiento a la capacidad de si mismo. Se afianzan los derechos personales. 
  • La asertividad suele usarse también para resolver problemas psicológicos y disminuir la ansiedad social. 
  • Hace que la persona no sea ni muy agresivo, ni muy pasiva 
Para aprender asertividad resulta imprescindible tener claro el hecho que tanto ser en extremo agresivo o muy pasivo, no le servirá de mucho a la hora de conseguir los objetivos que usted desea. 
Tipos de conducta:

Conducta Asertiva 

Resulta de la expresión directa de los deseos, derechos, sentimientos, y opiniones sin llegar a amenazar, castigar o violentar los derechos de los demás. Todo esto implica el respeto hacia uno mismo y respeto hacia los derechos y necesidades de las otras personas. Evaluando las consecuencias que resultan de la expresión de estos sentimientos. 

 
Conducta Pasiva 

No se es capaz de expresar abiertamente los sentimientos, pensamientos y opiniones, y si lo hacen es de una manera tan derrotista que los demás no pueden hacerle caso, pudiéndose experimentar consecuencias desfavorables como sentimientos de frustración, molestia o incluso ira. 

 
Conducta Agresiva 

Resulta de la defensa de los derechos personales y expresión de los pensamientos, sentimientos y opiniones de una manera inapropiada. Transgrediendo los derechos de las demás personas, pudiendo ir desde los comentarios humillantes hasta las agresiones verbales directas (insultos y amenazas). 

            Es muy importante aprender a comportarse de forma asertiva, por ello quiero proponer una pequeña y sencilla actividad en torno al tema de la asertividad. Esta actividad la puse yo misma en práctica hace unos años , a raíz de una propuesta de mi tutora de 3º de la ESO.

Tres compañeros de clase deben representar la misma escena abordándola cada uno desde uno de los tres  tipos de conducta. La escena es la siguiente:

“Un cliente en un restaurante que hace tiempo que espera su cena y decide pedir explicaciones al camarero.”

Es una situación muy cotidiana en la que podemos representar los tres tipos de conducta, el resto de alumnos debe adivinar el tipo que representa cada compañero por la forma en que este se comporte.

sábado, 14 de mayo de 2011

Cuento para la reflexión

Una vez un niño fue a la escuela y era bien pequeño. Y la escuela era bien grande, pero cuando el niño vio que podía ir a su clase directamente desde la puerta de afuera, se sintió feliz y la escuela no le parecía tan grande, así. Una mañana, cuando hacía poco que estaba en la escuela, la maestra dijo: -"Hoy vamos a hacer un dibujo". "Bien", pensó . Le gustaba mucho dibujar. Y podía hacer todas las cosas, leones, tigres gallinas y vacas, trenes y barcos y tomó su caja de lápices y comenzó a dibujar. Pero la maestra dijo: "¡Esperen! no es hora de comenzar". Y él esperó hasta que todos estuvieran preparados.

-"Ahora- dijo la maestra- vamos a dibujar flores". "Qué bien". -pensó el niño, a él le gustaba dibujar flores. Y comenzó a hacer bonitas flores, con lápiz rojo, naranja, azul. Pero la maestra dijo: "¡Esperen, yo les mostraré cómo se hacen!". Así -dijo la maestra-. Y era una flor roja con tallo verde. "Ahora sí", dijo la maestra. "Ahora pueden comenzar". El niño miró la flor de la maestra y luego la suya, y a él le gustaba más su flor que la de la maestra. Y no reveló esto. Simplemente guardó su papel e hizo una flor como la de la maestra, roja con el tallo verde.

Otro día, la maestra dijo: -"Hoy vamos a trabajar con plastilina". "Bien" -pensó él, y podía hacer todo tipo de cosas con plastilina: serpientes, muñecos de nieve, elefantes de rabitos, autos y camiones. Comenzó a apretar y amasar la bola de plastilina.
Pero la maestra dijo:- "¡Esperen, no es hora de comenzar!" Y él, esperó hasta que todos estuvieran preparados. "Ahora -dijo la maestra- nosotros vamos a hacer una serpiente". "Bien", pensó el niño. A él le gustaba hacer serpientes. Y comenzó a hacer unas de diferentes tamaños y formas. Pero la maestra dijo: "¡Esperen, yo les mostraré como hacer una serpiente larga!". Ahora pueden comenzar. El niño miró la serpiente de la maestra, entonces miró la suya, y a él le gustaba más la suya que la de la maestra, pero no reveló esto. Simplemente amasó la plastilina en una gran bola, e hizo una gran serpiente como la de la maestra.

Así, y luego, el niño aprendió a esperar, y a observar y a hacer las cosas como las de la maestra. Y luego no hacía las cosas por sí mismo.
Sucedió que el niño y su familia se mudaron a otra casa, en otra ciudad, y el niño tuvo que ir a otra escuela. Esa escuela era mucho más grande que la primera, tenía puerta afuera, pero para llegar a su aula, el niño tenía que subir unos escalones y seguir por un corredor largo.
Y justamente el primer día que estaba allí, la maestra dijo:- "Hoy vamos a hacer un dibujo". Bien, pensó el niño, y esperó que la maestra le dijera qué hacer. Pero ella no dijo nada, apenas andaba por el aula. Cuando se acercó al niño, ella dijo:"-¿Tú no quieres dibujar?". -"Sí" -dijo el niño- "pero ¿qué vamos a hacer?". -"Yo no sé hasta que tú no lo hagas"- dijo la maestra.-"¿Cómo lo haré?"- preguntó el niño. -"¿Por qué?"- dijo la maestra -"De la manera que quieras"-. -"¿Y de cualquier color?"- preguntó él.-"De cualquier color"- dijo la maestra; -"si todos usasen los mismos colores e hicieran los mismos dibujos, ¿cómo se podría saber quién hizo que y cual sería de quien? -"Yo no se",- dijo el niño ,y comenzó a hacer una flor roja con el tallo verde."

lunes, 9 de mayo de 2011

Fragmento: Lugares comunes

Tras el visionado de los vídeos de las ponencias, investigue por internet en busca del fragmento de vídeo que nos puso el tutor en clase; por ello quería compartir con todo vosotros el texto y el fragmento en este pequeño espacio de mi blog.





"Me preocupa que tengan siempre presente que enseñar quiere decir mostrar. Mostrar no es adoctrinar, es dar información pero dando también, enseñando también, el método para entender, analizar, razonar y cuestionar esa información. 

Si alguno de ustedes es un deficiente mental y cree en verdades reveladas, en dogmas religiosos o en doctrinas políticas sería saludable que se dedicara predicar en un templo o desde una tribuna.

Si por desgracia siguen en esto, traten de dejar las supersticiones en el pasillo, antes de entrar en el aula. No obliguen a sus alumnos a estudiar de memoria, eso no sirve. Lo que se impone por la fuerza es rechazado y en poco tiempo se olvida. Ningún chico será mejor por saber de memoria el año en que nació Cervantes. Póngase como meta enseñarles a pensar, a que duden, que se hagan preguntas. No los valoren por sus respuestas. Las respuestas no son la verdad, buscan una verdad que siempre será relativa.

Las mejores preguntas son las que se vienen repitiendo desde los filósofos griegos. Muchas son ya lugares comunes, pero no pierden vigencia: qué, cómo, dónde, cuándo, por qué. Si en esto admitimos, también, eso de que "la meta es el camino", como respuesta no nos sirve. Describe la tragedia de la vida, pero no la explica. Hay una misión o un mandato que quiero que cumplan. Es una misión que nadie les ha encomendado, pero que yo espero de ustedes, como maestros, se la impongan a sí mismos: despierten en sus alumnos el dolor de la lucidez. Sin piedad. Sin límites".


lunes, 2 de mayo de 2011

Ponencia II:

En relación con las ponencias de la coordinadora territorial de EOEPs y la orientadora de los centros concertados:

1. Explicar de forma breve las diferencias y vínculos existentes entre el desarrollo de las funciones de Orientación en la enseñanza pública y en la concertada y la privada: obligatoriedad, profesionales que la desarrollan, financiación, conexiones entre equipos, etc.
Los EOEP, los equipos generales actúan fundamentalmente en colegios públicos y en etapas de infantil y primaria. Estos equipos están formados por orientadores,  profesores que han aprobado las oposiciones en las especialidades de pedagogía y psicopedagogía, y técnicos de servicios  a la comunidad (especialidad y trabajadores sociales que se aprueban la oposición).En algunos casos aún quedan profesores de audición y lenguaje y de forma residual médicos, formando todos estos con los anteriores unos equipos sumamente coordinados.
Los equipos de atención temprana cubren  el intervalo de  0-3 años con un margen de edades donde se solapan en ocasiones con los equipos generales (0-6) debido a la estructura de las escuelas infantiles actuales.
En Madrid estos equipos generales se centran en la etapa de  0- 3 atendiendo solo hasta los 6  en colegios privados y concertados debido a una distribución de profesionales que es bastante  cuestionable desde el punto de vista teórico.
Los equipos en la Comunidad de Madrid quedan repartidos por territoriales, con mayor número de equipos generales en Madrid sur, 5 en la zona este y oeste y 4 en la zona norte; donde las características de los equipos varían en función de las diferencias de la población de las zonas. Con respecto a esto, una de las cuestiones que se plantea es si el modelo organizativo debe ser el mismo en todos los territorios.
En cuanto a los equipos de atención temprana, en la zona sur el número es igual al de los equipos generales, Madrid capital está más dotado y en las otras tres zonas se reparten otros 3 equipos.
Hay 4 equipos específicos y sus tareas e intervenciones varían según el tipo de discapacidad. La diferencia que encontramos entre estos y los generales es que intervienen en toda la Comunidad de Madrid con un  fuerte componente de asesoramiento, relacionándose con  equipos de atención temprana pero siendo  más específicos .En cuanto al acceso a estos equipos es igual, pero se modifica la forma de trabajar y se añade una  función de apoyo a  otro equipos. El trabajo se relaciona con la demanda de evaluación psicopedagógica por parte de los centros generales o atención temprana.
A la hora de organizar el plan de trabajo se diferencia entre la atención sistemática que se ofrece a los centros durante tres días semanales, y una atención atendiendo a las demandas de sectores como las familias y los centros concertados, que se lleva a cabo un día por semana.
Estos equipos son externos al centro pero forman parte del equipo y acuden a los centros en relación a diversos criterios por ejemplo que ciertos centros se dediquen a determinada discapacidad (centros preferentes).
La formación para trabajar en determinados sectores del equipo es la misma y se pueden llevar a cabo traslados de unos equipos a otros, este tema es peliagudo y hay controversias en torno a la necesidad de una formación específica o por lo contrario de mantener la misma formación para todos. En cuanto a la relación con las familias esta está siempre canalizada a través de los colegios.
Destacar en último lugar que todos estos servicios están sostenidos y financiados por el sistema público.

2. Criticar de forma constructiva (dar opiniones a favor y en contra), los argumentos de la coordinadora de los EOEPs a favor de no integrar dichos equipos en los centros y mantenerlos como entidades independientes y territoriales.
La orientadora nos comentó  que se barajó la posibilidad de que estos equipos pasaran a formar parte de los centros y pasaran cierto tiempo en los mismos, pero sin embargo en la Comunidad de Madrid este proyecto se rechazó. Proponían un cambio organizativo, surgido de la demanda de los directores de los centros exigiendo más recursos y expresando la necesidad de conseguir una mejor valoración de sus orientadores. Pero nunca se habló de ampliar plantilla.
Además la coordinadora nos habla de las ventajas de la independencia, las cuales residen en la calidad de los recursos y los medios que se obtienen de la no integración. Es decir apoya la independencia porque los recursos son potencialmente mejores que si hubiese que contar con ellos en todos y cada uno los centros.
También quiere hacernos ver que en la práctica esta integración provocaría multitud de dificultades y complicaciones para los trabajadores de dichos equipos y también para todos aquellos que reciben  la atención de los mismos.
En mi opinión ,manteniendo estos equipos fuera los centros funcionan como una especie de filtro para atender aquellos casos donde realmente esa atención es necesaria.Esto no sería así en el momento en que los equipos estuvieran integrados dentro de todos y cada uno de los centros, ya que muchos casos serían atajados por los equipos cuando en realidad solo sería necesario un buen trabajo de orientación o un buen plan de acción tutorial.
Creo que el integrarlos provocaría dificultades a la hora de asignar los papeles y funciones a cada profesional del centro además, las competencias no quedarían claras y podría producirse cierto caos en este sentido. También podrían surgir problemas debido a intentos del profesorado por  llegar a determinadas ratios para contar con profesionales a jornada completa por ejemplo.
Por tanto una vez más  podemos observar ese doble punto de vista donde observamos ciertas ventajas de la integración de estos equipos pero también desventajas y complicaciones que podrían surgir.
Aun así con respecto a todo en general creo que sería necesario contar con un número mayor de profesionales dentro de estos equipos cada vez más formados y especializados y también con buenos profesionales dedicados a la orientación en general.


Ponencia I:

En relación con la ponencia y la presentación del tutor de Secundaria:

1. Elaborar una breve descripción y valoración justificada de su planteamiento de la acción tutorial: organización del PAT (genérico), con las familias y su papel en las evaluaciones.
El tutor comenzó la ponencia enumerando las múltiples características con las que debe contar un tutor y también las funciones que debe llevar a cabo en el aula como por ejemplo el control de asistencias (actualmente en su centro trabajan el tema de las faltas tanto a tiempo real como a través de la web).A continuación nos habló de los diferentes tipos de orientadores con los que se había topado a lo largo de su vida profesional, y nos comentó que el PAT actual del centro le convence con creces ya que tanto él como el resto de profesores/tutores mantienen una muy buena relación con la orientadora, y observan que al mismo tiempo esta conecta perfectamente también con los alumnos.
¿Cómo se pone en práctica el PAT en el centro?
Una de las formas de poner en práctica el plan de acción es el comienzo de cada nueva jornada escolar con la lectura de un texto reflexivo basado en  los principios y acorde a la ideología del centro. A este conjunto de acciones lo denominan “los buenos días”, la temática de los textos varía cada mes aunque siempre se trabajan los valores desde una perspectiva cristiana.
En cuanto a los planes de acción por etapa, los PAT son elaborados a principio del curso entre tutores y orientadores en torno a unos  objetivos, contenidos y una temporalización y su objetivo principal es ajustar el plan de actuación de los tutores adaptándolo a las características de los alumnos.
 Mientras las tutorías en ESO son obligatorias no lo son en infantil, y por norma general los tutores se mantienen durante dos años con el mismo curso (por ejemplo 3º este año  y 4º el año que viene; a continuación se vuelve a ser tutor de un nuevo 3º).De esta forma se lleva a cabo una hora de tutoría a la semana con el grupo conjunto ;luego  a lo largo del curso se celebra otra tutoría para elaborar una valoración trimestral y una final al acabar el curso. También a lo largo de la semana se celebra una reunión con los orientadores los cuales proporcionan a los tutores nuevas tareas a realizar.
El modo de llevar a cabos las tutorías individuales  se basa en la búsqueda del alumno en patios o descansos o sacándolos de clase para tratar temas personales con él. A veces también ocurre que son los propios alumnos quienes buscan al tutor. En cuanto a  las familias puesto que el   objetivo principal es provocar su implicación, los tutores celebran reuniones periódicas con ellas para lo que se recurre al tradicional uso de las citas a través de las agendas. Las tutorías con las familias giran en torno  aspectos académicos y otros temas problemáticos como los que pueden surgir en las  casas por ejemplo (divorcios, sitios inadecuados de estudio en casa…) y suelen repartirse a lo largo del año (aunque en la práctica no todas se llevan a cabo)  de esta forma: inicial de padres, una individual y otra a mitad de curso que en ocasiones esta es ofrecida por el  orientador. Además el tutor nos remarcó bastante su preferencia porque el alumno también asista a estas reuniones
En cuanto a la evaluación, cada uno de los  profesores pasa información al tutor y también le entrega un resumen general del curso destacando algunos alumnos de forma positiva y a otros de forma negativa y sobre todo centrándose en esto últimos  para observar las causas. También pasan la programación inicial de los temas marcando los que se han dado o no, y los más suspensos y aprobados. La 2º evaluación es muy importante por las diferencias que marca ya que  nunca se sabe hasta el final que se aprueba o no, o quien o no promociona; y es precisamente al final de esta  segunda evaluación donde se observa si un alumno remonta o recae o sigue por el mismo camino.
En ocasiones pueden celebrarse reuniones especiales para tomar decisiones serias con los equipos de orientación, las familias, o con cualquier otro componente educativo.
En el centro además cuentan con una auditoría interna seguida al poco tiempo por otra externa (sello de calidad) las cuales según nos cuenta el tutor crean muchísimo estrés, ya que evalúan cómo se está trabajando en el centro, aunque en algunas ocasiones marque también algunas claves de mejora.
Me parece un trabajo meticuloso y sumamente necesario tener ideado de forma tan clara el PAT ya que como futuros tutores es un documento básico para adquirir un exitoso comportamiento en el aula. Y aquí podemos observar de las palabras de este profesor, un completo ejemplo del mismo.

2. Expresar una opinión justificada de la intervención del ponente como tutor en el primer caso expuesto (chica con bulimia).
En principio se manifiesta la intención del tutor de contar dos casos pero por falta de tiempo se centrará exclusivamente en el caso de la alumna bulímica, un tema que trata con mucho tacto y de reforma cuidada y respetuosa.
Nos cuenta como de repente uno de sus alumnas de 2º de la ESO y planteándose abandonar la escuela debido a sus suspensos y su bajo nivel de rendimiento académico, al llegar a 3º de ESO experimenta mejoras en los resultados y recupera todo sacando notas buenas y aceptables .En 4º comienza a ir mal de nuevo y durante la 2º evaluación esto se mantiene, es entonces cuando se le diagnostica bulimia nerviosa seguido este diagnostico de faltas de asistencia frecuentes, sin embargo algo que debemos destacar es el mantenimiento continúo de una buena relación con el tutor a pesar de todo. En esos momentos mantiene una relación con un chico  que se encuentra en diversificación, hasta que lo dejan aunque ella no pierde la esperanza de volver.
La madre de la chica ante esta situación, se presenta ante el tutor para pedirle máxima discreción por lo que el tutor no revela lo que le pasa a la niña pero si embargo decide tenerlo en cuenta a la hora de las evaluaciones. No está para nada a favor de la medicación sino que aboga por una terapia familiar ya que descubre que la causa de esta enfermedad es el tratamiento psiquiátrico al que se somete el padre de la niña con el cual esta se siente muy ligada.
En este aspecto me siento muy  identificada con el profesor ya que la medicación es un recurso que no debemos tener en cuenta a primera vista en mi opinión, sino como último recurso en todos aquellos casos en que sea posible. Aparentemente el caso que nos contó el tutor no parece tener una solución medica, sino que depende de un cambio de mentalidad de la niña .La chica debe aceptar lo que le pasa a su padre y “normalizarlo” y sobretodo no debe permitir que afecte de forma significativamente negativa a ningún aspecto de su vida, es decir no puede afectarle hasta el nivel de perder el rumbo general de su propia vida. En este caso hablamos de dificultades a nivel escolar, pero según vaya creciendo puede afectar muchos otros ámbitos. Además aquí parece que la solución puede residir en la comunicación y en una relación mucho más sana y consciente entre los miembros del núcleo familiar donde la niña pueda verse liberada, afectada siempre ya que cualquier cosa que se presente ante este núcleo varía cosas; pero al mismo tiempo aliviada y sana ante la situación.
En mi opinión los medicamentos los usaría solamente en el aspecto de la propia enfermedad que ha desarrollado la niña (la bulimia) ante la situación, pero creo que puede atajarse el problema con algún tipo de terapia.
El tutor nos cuenta que tras recabar toda la información no piensa que se trate de un problema médico, o de una preocupación  por mantener una apariencia estética, sino que los atracones y vómitos se producen por esa forma de ligarse la niña a la situación por la que está pasando.
El profesor además nos cuenta como en ningún momento se siente solo y perdido y utiliza esta información con el apoyo de un equipo orientación, aunque también deja claro que no es a él a quien le corresponde hacer la terapia.
En mi opinión el tutor actúa de forma totalmente coherente al modo de actuar que proponía con su modelo de PAT, ya que a través de información útil adaptada a necesidades consigue atajar el problema para ayudar y apoyar en todo momento a su alumna y siempre manteniendo una relación y comunicación tanto con la alumna como con la familia de esta.

3. Valorar y razonar el grado de coherencia entre su planteamiento como tutor y el mensaje final de la exposición contenido en el último vídeo. ("el dolor de la lucidez")
El tutor no solo muestra información sino que analiza, cuestiona e intenta entender esa información con la meta última de  pensar y de actuar de la forma más correcta. En relación con lo que dice el profesor del video al hablar de  “el dolor de la lucidez” pienso que se refiere a que el docente provoca en el alumno un despertar hacia la realidad, le empuja a abrir los ojos ante la realidad sea esta lo dura que sea. Es decir provoca que sus alumnos dejen su ignorancia atrás por mucho que duela y por mucho miedo provoque esa realidad ante la que realmente nos encontramos.
Y creo que está en mente de este profesor constantemente este principio de abrir a la realidad,  no solo a sus alumnos sino poniendo el también en práctica esta apertura en su forma de actuar ante cualquier situación, y ante la vida en general.